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PROJETOS PERSONALIZADOS

Desenvolvimento de Competências Individuais 

Promove o auto e heteroconhecimento, facilitando as relações interpessoais, fortalecendo vínculos, praticando feedback, produzindo resultados com maior flexibilidade e transparência na busca de maior autonomia.  Aprender a conviver com os outros é uma aprendizagem constante.

Desenvolvimento de Competências de Equipes 

Prepara profissionais e grupos para desenvolver atitudes para trabalhar em equipe, equilibrando soluções inovadoras com resultados, compreendendo e antecipando problemas, valorizando as diferenças, criando efeitos de colaboração, administrando conflitos, selecionando recursos e utilizando comunicação transparente.

Desenvolvimento de Competências de Gestores 

Promove a criação da identidade, trabalhando as relações interpessoais, variáveis de gestão, tomadas de decisão e estilo de liderança para atingir melhores resultados. Assim, desenvolverá o comprometimento tanto no plano individual como de grupo gerencial, minimizando conflitos, estabelecendo metas, delegando poder e adquirindo equipes mais autônomas.

Coaching 

 O Coaching tem como objetivo orientar profissionais em busca de resultados escolhidos através de autoconhecimento e descobertas de seus modelos de sucessos e crenças limitantes.  O processo propõem analisar sua performance, seu estilo de liderança, dificuldades pessoais, e propor alternativas de melhoria.

Seminários - In Company 

A POSSIBILITÀ desenvolve seminários in company, atendendo as necessidades específicas do cliente, podendo utilizar também a modalidade EAD. Temáticas dos Seminários: Comunicação e Feedback, Gestão de Conflitos, O Processo Criativo, Trabalho em Equipe, Gestão da Mudança, A Nova Liderança, Gerenciamento do Desempenho, Gestor Coach, Negociação, Relacionamento Interpessoal, Gestão de Pessoas, Condução de Reuniões, Gestão da Cultura Organizacional, Fazendo e Acontecendo na Gestão do Atendimento, Trabalhando Competências na Gestão e Gestão do Tempo.

Desenvolvimento de conteúdo para soluções EAD

Com conhecimento,  qualidade e inovação desenvolvemos conteúdos personalizados para soluções EAD. Os conteúdos são voltados para atender necessidades empresariais e educacionais. Contribuindo na reciclagem e disseminação do conhecimento, no desenvolvimento de Pessoas e Organizações.

Panorama de Gestão 360º

Ferramenta desenvolvida pela POSSIBILITÀ que oportuniza, por meio de uma avaliação quantitativa e qualitativa, a auto e heteropercepção das competências dos gestores.

A ferramenta possibilita ao gestor identificar competências para definição de ações para seu desenvolvimento. O Panorama de Gestão 360º pode ser personalizada às competências da empresa.

Games de Aprendizado

Os Games de Aprendizado da Possibilitá tem como objetivo oferecer um novo formato de aprendizagem, através de um contexto interativo e divertido, onde os participantes conhecem conceitos,

conteúdos, e praticam exercícios.

ESPIRAL DO FEEDBACK - O objetivo do game “Espiral do Feedback” é fazer uma introdução aos conceitos de feedback, para aprender a utilizar ou aprimorar esta ferramenta, com o intuito de melhorar as relações interpessoais em qualquer ambiente ou cenário.

NEW SKILLS Game -  Tem como objetivo identificar competências para o futuro e destacar como desenvolvê-las. Oportunidade de aprendizado com muita troca e conexão com sua prática.

Possibike

Programa que oferece às lideranças uma reflexão sobre seu papel, através da prática da empatia, a importância do equilíbrio, a crença na superação das pessoas e acompanhamento de performance.

Talent Gourmet

Programa de aprendizado divertido e colaborativo  que evidencia talentos, liderança e equipe com sabor especial, através da Gastronomia.

FERRAMENTAS

Dinâmicas dos Grupos 

Os profissionais da POSSIBILITÀ se propõe em todos os trabalhos ser um facilitador de processos grupais, através da leitura da interação das relações interpessoais, dos grupos de trabalho, das equipes, das lideranças e da organização. Neste ambiente de aprendizagem possibilita às pessoas e grupos reverem suas predisposições ao crescimento e à mudança, com um maior entendimento de onde quer chegar.

Atividades ao Ar Livre

Atividades ao ar livre - outdoor - tem o propósito de construir conceitos com os participantes pela prática, contamos com exercícios  de solo e de alto para trabalhar  soluções coletivas e desafios individuais. Cada programa é desenhado a partir de um contexto, considerando as necessidades da empresa-cliente e as características do grupo. Estas atividades são elaboradas com cenários, que podem expressar algumas dificuldades  que o grupo está enfrentando.

Indicador de Personalidade MBTI® - Myers-Briggs Type Indicator®

O MBTI® é uma ferramenta focada no entendimento das diferenças entre os indivíduos. Esse entendimento oportuniza trabalhar o autoconhecimento e a complementaridade dos grupos.

O MBTI® é utilizado em:
Coaching personalizado;
Formação e desenvolvimento de equipes;
Relação interpessoal e comunicação eficaz;
Desenvolvimento de gestores.

Hogan Assessment Systems (HAS)

O HAS é pioneiro no uso de medidas de personalidade para decisões organizacionais. Tem como objetivo mensurar aspectos do desempenho no trabalho – relacionados com “atitude”, ou seja, a mensuração da personalidade normal desenvolvida para predizer o sucesso nas carreiras.
Os inventários geram uma gama de relatórios diferenciados que ajudam os profissionais na solução de diferentes aspectos de gestão de pessoas.